近日，公(gong)司(si)“512”人才工程(cheng)（第二批）聘任名(ming)(ming)單重磅出爐！此次聘任108人，其中包括17名(ming)(ming)精英(ying)管理人才、40名(ming)(ming)科技創(chuang)新人才、51名(ming)(ming)能工巧(qiao)匠人才，均為公(gong)司(si)各崗位政治上靠得住、品(pin)行上能服眾(zhong)、關鍵時起作用的“先鋒干將(jiang)”。

為他們點(dian)贊！

向他(ta)們(men)祝賀！

沒有創新就沒有未來，而人(ren)才(cai)是(shi)創新的(de)第一資(zi)源(yuan)，這是(shi)公(gong)司構建“512”人(ren)才(cai)工(gong)程的(de)初衷。2022年第一批(pi)“512”人(ren)才(cai)隊伍(wu)評(ping)選產生以來，他(ta)們在營銷(xiao)、技術、生產等各條戰(zhan)線上發(fa)揮先鋒引(yin)領作用，形成了(le)(le)數百(bai)項(xiang)突出創新成果，實現了(le)(le)以人(ren)才(cai)工(gong)程支撐生產經營的(de)功能。

此次第二批“512”人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)程(cheng)評選活動，公(gong)司(si)不(bu)降低選拔標準(zhun)、嚴格把控(kong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)質(zhi)(zhi)量，并將評選重(zhong)(zhong)點聚焦(jiao)在(zai)新園區建設、新產品開發、重(zhong)(zhong)大(da)項(xiang)目攻關過(guo)程(cheng)中(zhong)，形成突(tu)出業績、展(zhan)現卓越能力的(de)典(dian)型人(ren)(ren)(ren)物(wu)，最(zui)終聘用的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數量相比(bi)第一批有了(le)顯(xian)著增長——這一方(fang)面是因(yin)為，近年來(lai)太重(zhong)(zhong)深刻的(de)改革發展(zhan)實踐，給了(le)職工(gong)磨(mo)礪(li)自我(wo)的(de)舞臺，更(geng)多(duo)的(de)人(ren)(ren)(ren)因(yin)為不(bu)平凡(fan)的(de)奮斗，成就了(le)不(bu)平凡(fan)的(de)自己。另一方(fang)面也得益于公(gong)司(si)持續開展(zhan)“雙基(ji)工(gong)程(cheng)”、開展(zhan)全員輪訓，干部職工(gong)隊(dui)伍能力素(su)質(zhi)(zhi)明(ming)顯(xian)提升，越來(lai)越多(duo)的(de)人(ren)(ren)(ren)有了(le)更(geng)專業的(de)知識技能，越來(lai)越多(duo)的(de)高(gao)素(su)質(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)在(zai)太重(zhong)(zhong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)土壤中(zhong)涌現。

為確保“512”人(ren)才(cai)工(gong)(gong)程能(neng)夠真正落地(di)生根(gen)、發揮實效，公(gong)司(si)上下高度重視，由(you)人(ren)才(cai)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)全面領導，人(ren)力資源部負責組(zu)織人(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)選工(gong)(gong)作(zuo)的(de)資料申報、資格審(shen)核(he)(he)、評(ping)(ping)(ping)價評(ping)(ping)(ping)選、結果備案、培(pei)養使用、考核(he)(he)反饋、日常管理(li)等相關工(gong)(gong)作(zuo)，并(bing)成(cheng)(cheng)立了(le)內外部人(ren)才(cai)專(zhuan)家(jia)組(zu)成(cheng)(cheng)的(de)精英管理(li)、科技創新、能(neng)工(gong)(gong)巧匠三個專(zhuan)業評(ping)(ping)(ping)審(shen)組(zu)，從評(ping)(ping)(ping)選之初就嚴格把關，高質量完成(cheng)(cheng)材料審(shen)查、專(zhuan)家(jia)評(ping)(ping)(ping)審(shen)以及綜合答辯等各關鍵階(jie)段。每個環(huan)節，都有公(gong)司(si)領導參(can)與審(shen)查，并(bing)與專(zhuan)家(jia)深(shen)入(ru)討論，為人(ren)才(cai)的(de)選拔和培(pei)養打下了(le)堅實基礎。

人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)是企業高質(zhi)量發展(zhan)的第(di)一資(zi)源(yuan)、第(di)一資(zi)本(ben)、第(di)一推動力。近年來，公司黨委通(tong)(tong)過搭(da)建平臺(tai)、創新(xin)機制、暢(chang)通(tong)(tong)通(tong)(tong)道，統籌推進(jin)“精英管(guan)理、科技創新(xin)、能工(gong)巧匠”三(san)(san)支隊伍(wu)建設，打造高素質(zhi)、專業化(hua)的團隊。同時(shi)，堅持內部(bu)培(pei)養(yang)和外(wai)部(bu)引(yin)進(jin)并重，通(tong)(tong)過“項目用才(cai)、飛地聚(ju)才(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)才(cai)”三(san)(san)向引(yin)進(jin)，建設人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)集聚(ju)高地；大力實施“揭榜掛帥”、“賽馬”等機制，為人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)成(cheng)(cheng)長搭(da)建平臺(tai)，形成(cheng)(cheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)渴望成(cheng)(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)努力成(cheng)(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)皆可成(cheng)(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)盡展(zhan)其才(cai)的良好局面。

人才(cai)(cai)不僅是(shi)企業(ye)發展(zhan)的核心競爭力(li)，更是(shi)企業(ye)高質(zhi)量發展(zhan)的“助推器”！下一步，公司將以(yi)更大(da)的格局(ju)招引人才(cai)(cai)、以(yi)更好的平臺育優人才(cai)(cai)、以(yi)更活(huo)的機制用好人才(cai)(cai)、以(yi)更優的服務(wu)保障人才(cai)(cai)，讓人才(cai)(cai)“活(huo)水”充分涌動(dong)，為公司轉(zhuan)型發展(zhan)注入源源不竭的澎湃動(dong)力(li)。