近日，公(gong)司(si)“512”人(ren)(ren)才工(gong)程（第(di)二批）聘任名單重(zhong)磅出爐！此(ci)次聘任108人(ren)(ren)，其中包括(kuo)17名精英管理人(ren)(ren)才、40名科技(ji)創新人(ren)(ren)才、51名能工(gong)巧匠人(ren)(ren)才，均為(wei)公(gong)司(si)各崗位政治上(shang)靠得住、品行上(shang)能服眾、關(guan)鍵時起作用的“先鋒干(gan)將(jiang)”。

為他們點贊！

向他們祝(zhu)賀！

沒有創(chuang)新(xin)就沒有未來，而人(ren)才(cai)是創(chuang)新(xin)的(de)第一資源，這是公司構建“512”人(ren)才(cai)工程(cheng)的(de)初衷。2022年(nian)第一批(pi)“512”人(ren)才(cai)隊伍評選產(chan)生以來，他(ta)們(men)在(zai)營銷(xiao)、技術、生產(chan)等各條(tiao)戰(zhan)線上發揮先鋒(feng)引領作用，形(xing)成了數(shu)百項突出創(chuang)新(xin)成果，實現了以人(ren)才(cai)工程(cheng)支撐生產(chan)經(jing)營的(de)功能(neng)。

此次(ci)第(di)二批(pi)“512”人(ren)才(cai)(cai)工(gong)程(cheng)評(ping)選活動，公(gong)司(si)不降低選拔標準(zhun)、嚴(yan)格把(ba)控(kong)人(ren)才(cai)(cai)質(zhi)量，并將評(ping)選重點(dian)聚焦在(zai)新園區(qu)建設、新產品(pin)開發(fa)、重大項目攻關過程(cheng)中，形成突出業績、展(zhan)現卓越(yue)(yue)能力(li)的(de)(de)(de)(de)典(dian)型人(ren)物，最終(zhong)聘用的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)數量相比第(di)一(yi)批(pi)有了(le)顯著增長——這(zhe)一(yi)方(fang)面(mian)是因為(wei)，近年來(lai)太(tai)重深(shen)刻的(de)(de)(de)(de)改(gai)革(ge)發(fa)展(zhan)實踐，給了(le)職工(gong)磨礪自我的(de)(de)(de)(de)舞臺，更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)人(ren)因為(wei)不平凡的(de)(de)(de)(de)奮斗，成就了(le)不平凡的(de)(de)(de)(de)自己。另(ling)一(yi)方(fang)面(mian)也(ye)得益于公(gong)司(si)持續開展(zhan)“雙(shuang)基工(gong)程(cheng)”、開展(zhan)全(quan)員輪(lun)訓，干部(bu)職工(gong)隊伍(wu)能力(li)素質(zhi)明(ming)顯提(ti)升，越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多(duo)的(de)(de)(de)(de)人(ren)有了(le)更(geng)專(zhuan)業的(de)(de)(de)(de)知識技能，越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多(duo)的(de)(de)(de)(de)高(gao)素質(zhi)人(ren)才(cai)(cai)在(zai)太(tai)重人(ren)才(cai)(cai)土(tu)壤中涌現。

為確保“512”人才(cai)(cai)工程能夠真正落地(di)生根、發揮實效，公(gong)司上下高度重視，由人才(cai)(cai)工作(zuo)委員會(hui)全(quan)面領導，人力資(zi)源部(bu)負責組(zu)織人才(cai)(cai)評(ping)選(xuan)工作(zuo)的資(zi)料(liao)申報、資(zi)格審(shen)(shen)核、評(ping)價評(ping)選(xuan)、結果備案、培養使用、考核反饋、日常管(guan)理(li)等相關(guan)(guan)工作(zuo)，并成(cheng)立(li)了(le)內外部(bu)人才(cai)(cai)專(zhuan)家組(zu)成(cheng)的精(jing)英(ying)管(guan)理(li)、科技創新、能工巧匠三個專(zhuan)業評(ping)審(shen)(shen)組(zu)，從(cong)評(ping)選(xuan)之初就嚴格把關(guan)(guan)，高質量(liang)完成(cheng)材(cai)料(liao)審(shen)(shen)查、專(zhuan)家評(ping)審(shen)(shen)以及綜(zong)合答辯等各關(guan)(guan)鍵階段。每個環節，都有公(gong)司領導參與(yu)審(shen)(shen)查，并與(yu)專(zhuan)家深入討論，為人才(cai)(cai)的選(xuan)拔和培養打下了(le)堅實基礎。

人才(cai)是企業(ye)高(gao)質量發展的(de)第(di)一(yi)(yi)資源(yuan)、第(di)一(yi)(yi)資本(ben)、第(di)一(yi)(yi)推(tui)動(dong)力(li)。近年來，公司黨委(wei)通(tong)過(guo)搭建(jian)平臺、創(chuang)新機(ji)制(zhi)、暢通(tong)通(tong)道(dao)，統籌推(tui)進(jin)(jin)“精英管(guan)理、科技創(chuang)新、能工巧匠”三支隊伍建(jian)設(she)，打造高(gao)素質、專業(ye)化的(de)團(tuan)隊。同(tong)時，堅持內(nei)部(bu)培(pei)養和外部(bu)引進(jin)(jin)并重，通(tong)過(guo)“項目用(yong)才(cai)、飛地聚才(cai)、人才(cai)引才(cai)”三向引進(jin)(jin)，建(jian)設(she)人才(cai)集聚高(gao)地；大力(li)實施“揭(jie)榜(bang)掛帥”、“賽馬(ma)”等機(ji)制(zhi)，為人才(cai)成(cheng)長(chang)搭建(jian)平臺，形成(cheng)人人渴望成(cheng)才(cai)、人人努力(li)成(cheng)才(cai)、人人皆可成(cheng)才(cai)、人人盡(jin)展其(qi)才(cai)的(de)良好局面。

人(ren)(ren)(ren)才不(bu)僅是企業(ye)發展的(de)(de)核心競爭力，更是企業(ye)高質量發展的(de)(de)“助推(tui)器”！下(xia)一(yi)步，公(gong)(gong)司(si)將(jiang)以(yi)更大的(de)(de)格局招引人(ren)(ren)(ren)才、以(yi)更好(hao)的(de)(de)平臺育(yu)優(you)人(ren)(ren)(ren)才、以(yi)更活的(de)(de)機(ji)制用好(hao)人(ren)(ren)(ren)才、以(yi)更優(you)的(de)(de)服務保障人(ren)(ren)(ren)才，讓人(ren)(ren)(ren)才“活水”充分涌動，為公(gong)(gong)司(si)轉型發展注入源源不(bu)竭的(de)(de)澎湃動力。